Tras la aceptación de la mayoría de las organizaciones sindicales, el Gobierno bonaerense acordó un incremento salarial escalonado del 7% para docentes y trabajadores comprendidos en la Ley 10.430. El entendimiento también incorpora medidas vinculadas a la estabilidad laboral, la carrera administrativa y la prevención de la violencia en las escuelas.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la mayoría de los gremios docentes y de la administración pública provincial, que establece un incremento salarial del 7% sobre los haberes de junio, distribuido en un 5% para julio y un 2% para agosto.
Con esta actualización, la gestión encabezada por el gobernador Axel Kicillof mantiene la política de revisiones periódicas de los salarios estatales en un contexto económico marcado por la inflación y la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público.
Al anunciar el acuerdo, el ministro de Economía, Pablo López, destacó el esfuerzo realizado por la Provincia para sostener las negociaciones salariales y afirmó que la recomposición busca reconocer el trabajo de quienes garantizan los servicios esenciales del Estado.
En la misma línea, el ministro de Trabajo, Walter Correa, sostuvo que el entendimiento “tiene un fuerte valor político” porque no se limita a la cuestión salarial, sino que incorpora avances vinculados con derechos laborales y condiciones de trabajo, producto del diálogo sostenido con las organizaciones gremiales.
Más que un aumento salarial
Uno de los aspectos destacados del acuerdo corresponde al sector docente. Además del incremento de haberes, las partes incorporaron una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso hacia las y los trabajadores de la educación.
La medida busca fortalecer los mecanismos de intervención ante situaciones graves o complejas mediante la creación de una Mesa Ad Hoc dentro de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad, al tiempo que refuerza las responsabilidades del Estado en la prevención y el acompañamiento de estos casos.
Asimismo, se pondrá en marcha la campaña “Cuidemos a quienes enseñan”, una iniciativa que incluirá materiales audiovisuales y gráficos, acciones de capacitación y concientización, además de promover acuerdos de convivencia y corresponsabilidad entre las escuelas y las familias.
Estabilidad y carrera administrativa
Para los trabajadores alcanzados por la Ley 10.430, el acuerdo también incorpora definiciones que exceden la cuestión salarial.
Entre ellas se destacan el pase a planta permanente del personal ingresado durante 2024 y 2025, modificaciones en los mecanismos de selección para cargos jerárquicos y la continuidad de mesas técnicas destinadas a debatir aspectos vinculados con los convenios colectivos de trabajo, la carrera administrativa y otros temas pendientes de la agenda laboral.
Un esquema de revisión permanente
El nuevo entendimiento confirma la estrategia del Ejecutivo bonaerense de sostener negociaciones paritarias con revisiones frecuentes, evitando acuerdos de largo plazo y adaptando la política salarial a la evolución de las variables económicas.
De esta manera, el Gobierno provincial mantiene abierto el diálogo con los sindicatos mientras busca equilibrar las demandas de recomposición salarial con las posibilidades financieras de la administración pública, en un escenario económico que continúa presentando importantes desafíos para trabajadores y empleadores.
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